[에이블뉴스] AI 기술, 장애인 일자리의 '유리천장'을 깨다
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작성자 최고관리자
작성일 25-12-22
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기술의 역설과 새로운 기회
【에이블뉴스 김경식 칼럼니스트】 인공지능(AI)의 파도가 전 산업을 덮치면서 수많은 직업이 사라질 것이라는 공포가 팽배하다. 하지만 역설적이게도 이 거대한 기술의 파도가 누군가에게는 평생 넘을 수 없던 거대한 장벽을 무너뜨리는 '구명정'이 되고 있다. 바로 장애인 고용 시장이다.
그동안 장애인 일자리는 '복지'의 관점에서 시혜적으로 주어지는 단순 노무가 대부분이었다. 빵을 굽거나, 바리스타가 되거나, 단순 조립을 하는 것이 '최선'으로 여겨졌다.
하지만 4차 산업혁명 시대, AI와 로봇 기술은 "몸이 불편하면 일을 할 수 없다"는 노동의 오랜 공식을 깨뜨리고 있다. 이제 우리는 장애인을 '도와줘야 할 대상'이 아닌, AI 시대에 최적화된 '새로운 인재'로 재정의해야 할 시점에 서 있다.
물리적 제약을 지우다 - 일본의 아바타 로봇 실험
도쿄 니혼바시에 위치한 '분신 로봇 카페(DAWN ver.β)'. 이곳의 풍경은 사뭇 이색적이다. 테이블 사이를 오가는 것은 사람이 아닌 120cm 키의 하얀색 로봇 '오리히메(OriHime)'다. 하지만 이 로봇은 차가운 알고리즘으로 움직이는 자동 기계가 아니다.
"손님, 오늘 날씨가 참 좋죠? 추천 메뉴는 따뜻한 라떼입니다.“
로봇 너머에서 들려오는 목소리는 생동감이 넘친다. 이 로봇을 조종하는 '파일럿'은 카페에 없다. 그는 수백 킬로미터 떨어진 자신의 집 침대 위에 누워 있다.
루게릭병(ALS)이나 척수성 근위축증으로 목 아래를 움직일 수 없는 중증 장애인들이 눈동자의 움직임이나 손가락 끝의 미세한 신호만으로 로봇을 조종해 접객을 한다.
일본의 오리 연구소(Ory Lab)가 개발한 이 시스템은 '신체적 이동'이라는 노동의 필수 조건을 기술로 삭제해 버렸다. 침대에 누워 천장만 바라봐야 했던 이들이, 로봇이라는 아바타(Avatar)를 통해 사회와 연결되고, 경제 활동을 하며, 동료와 농담을 주고받는다.
이것은 단순한 재택근무가 아니다. AI와 로봇 기술이 인간의 의지를 물리적 공간으로 확장(Extension) 시킨, 노동의 혁명이다. 한국의 중증 장애인들에게도 시급히 도입되어야 할 모델이다.
장애를 재능으로 치환하다 - 뉴로다이버시티의 부상
시선을 미국 실리콘밸리로 돌려보자. 마이크로소프트(MS), SAP, 구글 등 글로벌 빅테크 기업들은 '자폐 스펙트럼 장애인' 채용에 열을 올리고 있다. 이를 '자선 사업'이라고 생각하면 오산이다. 그들은 철저히 이윤을 추구하는 기업이며, 이들을 채용하는 이유는 단 하나, '일을 더 잘하기 때문'이다.
소프트웨어 테스팅이나 사이버 보안 관제 업무를 생각해 보자. 일반인은 수천 줄의 코드나 하루 종일 흐르는 데이터 로그를 보다 보면 금세 지루해하고 집중력이 떨어진다. 하지만 자폐 성향을 가진 인재들 중 상당수는 놀라운 패턴 인식 능력과 고도의 집중력을 발휘한다. 남들이 보지 못하는 미세한 오류를 찾아내고, 규칙에서 벗어난 이상 징후를 감지하는 데 탁월하다.
이를 '신경 다양성(Neurodiversity)'이라고 부른다. 뇌의 구조가 일반인과 다를 뿐, 그 다름이 특정 직무에서는 압도적인 경쟁력이 된다는 개념이다. AI 알고리즘의 편향성을 검증하거나, 복잡한 데이터의 정합성을 따지는 'AI 윤리 검증관' 같은 직무는 꼼꼼함과 정직함이 무기인 이들에게 최적의 무대가 된다. 장애가 '극복해야 할 단점'이 아니라 '활용 가능한 스펙'이 되는 순간이다.
한국의 현주소와 나아갈 길- 데이터 라벨링 그 이후
우리나라 역시 변화의 바람이 불고 있다. 사회적 기업 '테스트웍스'는 자폐성 장애인을 고용해 자율주행 데이터 가공 분야에서 최고 수준의 품질을 인정받았다. 정부의 디지털 뉴딜 정책으로 데이터 라벨링 분야에 장애인 진출이 늘어난 것도 고무적이다.
하지만 냉정하게 볼 때, 한국의 현주소는 '단순 가공'에 머물러 있다. 소위 '디지털 인형 눈 붙이기'라 불리는 단순 이미지 분류 작업이 주를 이룬다. AI 기술이 발전하면 이 단순 라벨링 업무는 자동화되어 사라질 가능성이 높다. 이제는 질적 전환이 필요하다.
우리가 주목해야 할 것은 '하이브리드 직무'다. 예를 들어, 발달장애인에게 스마트팜의 복잡한 환경 제어는 AI에게 맡기고, 작물의 상태를 관찰하고 수확하는 관리자 역할을 부여하는 것이다. 청각장애인에게는 수어 번역 AI의 고도화를 위한 언어 데이터 전문가 역할을, 시각장애인에게는 AI 음성 서비스의 감성 품질을 테스트하는 오디오 분석가 역할을 맡겨야 한다.
기술은 도구일 뿐, 필요한 것은 사회적 상상력
AI 기술은 장애인에게 '아이언맨의 수트'와 같다. 걷지 못하는 자를 세상 밖으로 연결하고(로봇), 소통하지 못하는 자의 의사를 통역해주며(음성 인식), 복잡한 사고 과정을 보조(생성형 AI)해 준다. 기술적 기반은 이미 충분하다. 부족한 것은 기술이 아니라 우리의 '상상력'과 '제도'다.
중증 장애인이 로봇을 통해 카페에서 서빙을 하는 모습이 한국의 스타벅스에서도 낯설지 않아야 한다. 자폐인 프로그래머가 만든 AI가 우리의 일상을 돕는 것이 자연스러워야 한다.
정부는 단순 일자리 숫자에 집착하는 보여주기식 정책에서 벗어나야 한다. 기업이 장애인을 위한 AI 보조공학 기기를 도입할 때 과감한 인센티브를 제공하고, '뉴로다이버시티' 전형과 같은 맞춤형 채용 시스템을 구축해야 한다.
장애인의 직업 재활은 이제 '동정'의 영역을 떠나 '혁신'의 영역으로 진입했다. AI라는 강력한 도구를 손에 쥐여준다면, 그들은 더 이상 보호받아야 할 존재가 아니라 우리 사회를 지탱하는 대체 불가능한 동료로 우뚝 설 것이다. 기술이 인간을 소외시키는 것이 아니라, 가장 소외된 인간을 무대 중앙으로 호출하는 것, 그것이 진정한 AI 시대의 기술 포용성이다.
출처 : 에이블뉴스(https://www.ablenews.co.kr)
【에이블뉴스 김경식 칼럼니스트】 인공지능(AI)의 파도가 전 산업을 덮치면서 수많은 직업이 사라질 것이라는 공포가 팽배하다. 하지만 역설적이게도 이 거대한 기술의 파도가 누군가에게는 평생 넘을 수 없던 거대한 장벽을 무너뜨리는 '구명정'이 되고 있다. 바로 장애인 고용 시장이다.
그동안 장애인 일자리는 '복지'의 관점에서 시혜적으로 주어지는 단순 노무가 대부분이었다. 빵을 굽거나, 바리스타가 되거나, 단순 조립을 하는 것이 '최선'으로 여겨졌다.
하지만 4차 산업혁명 시대, AI와 로봇 기술은 "몸이 불편하면 일을 할 수 없다"는 노동의 오랜 공식을 깨뜨리고 있다. 이제 우리는 장애인을 '도와줘야 할 대상'이 아닌, AI 시대에 최적화된 '새로운 인재'로 재정의해야 할 시점에 서 있다.
물리적 제약을 지우다 - 일본의 아바타 로봇 실험
도쿄 니혼바시에 위치한 '분신 로봇 카페(DAWN ver.β)'. 이곳의 풍경은 사뭇 이색적이다. 테이블 사이를 오가는 것은 사람이 아닌 120cm 키의 하얀색 로봇 '오리히메(OriHime)'다. 하지만 이 로봇은 차가운 알고리즘으로 움직이는 자동 기계가 아니다.
"손님, 오늘 날씨가 참 좋죠? 추천 메뉴는 따뜻한 라떼입니다.“
로봇 너머에서 들려오는 목소리는 생동감이 넘친다. 이 로봇을 조종하는 '파일럿'은 카페에 없다. 그는 수백 킬로미터 떨어진 자신의 집 침대 위에 누워 있다.
루게릭병(ALS)이나 척수성 근위축증으로 목 아래를 움직일 수 없는 중증 장애인들이 눈동자의 움직임이나 손가락 끝의 미세한 신호만으로 로봇을 조종해 접객을 한다.
일본의 오리 연구소(Ory Lab)가 개발한 이 시스템은 '신체적 이동'이라는 노동의 필수 조건을 기술로 삭제해 버렸다. 침대에 누워 천장만 바라봐야 했던 이들이, 로봇이라는 아바타(Avatar)를 통해 사회와 연결되고, 경제 활동을 하며, 동료와 농담을 주고받는다.
이것은 단순한 재택근무가 아니다. AI와 로봇 기술이 인간의 의지를 물리적 공간으로 확장(Extension) 시킨, 노동의 혁명이다. 한국의 중증 장애인들에게도 시급히 도입되어야 할 모델이다.
장애를 재능으로 치환하다 - 뉴로다이버시티의 부상
시선을 미국 실리콘밸리로 돌려보자. 마이크로소프트(MS), SAP, 구글 등 글로벌 빅테크 기업들은 '자폐 스펙트럼 장애인' 채용에 열을 올리고 있다. 이를 '자선 사업'이라고 생각하면 오산이다. 그들은 철저히 이윤을 추구하는 기업이며, 이들을 채용하는 이유는 단 하나, '일을 더 잘하기 때문'이다.
소프트웨어 테스팅이나 사이버 보안 관제 업무를 생각해 보자. 일반인은 수천 줄의 코드나 하루 종일 흐르는 데이터 로그를 보다 보면 금세 지루해하고 집중력이 떨어진다. 하지만 자폐 성향을 가진 인재들 중 상당수는 놀라운 패턴 인식 능력과 고도의 집중력을 발휘한다. 남들이 보지 못하는 미세한 오류를 찾아내고, 규칙에서 벗어난 이상 징후를 감지하는 데 탁월하다.
이를 '신경 다양성(Neurodiversity)'이라고 부른다. 뇌의 구조가 일반인과 다를 뿐, 그 다름이 특정 직무에서는 압도적인 경쟁력이 된다는 개념이다. AI 알고리즘의 편향성을 검증하거나, 복잡한 데이터의 정합성을 따지는 'AI 윤리 검증관' 같은 직무는 꼼꼼함과 정직함이 무기인 이들에게 최적의 무대가 된다. 장애가 '극복해야 할 단점'이 아니라 '활용 가능한 스펙'이 되는 순간이다.
한국의 현주소와 나아갈 길- 데이터 라벨링 그 이후
우리나라 역시 변화의 바람이 불고 있다. 사회적 기업 '테스트웍스'는 자폐성 장애인을 고용해 자율주행 데이터 가공 분야에서 최고 수준의 품질을 인정받았다. 정부의 디지털 뉴딜 정책으로 데이터 라벨링 분야에 장애인 진출이 늘어난 것도 고무적이다.
하지만 냉정하게 볼 때, 한국의 현주소는 '단순 가공'에 머물러 있다. 소위 '디지털 인형 눈 붙이기'라 불리는 단순 이미지 분류 작업이 주를 이룬다. AI 기술이 발전하면 이 단순 라벨링 업무는 자동화되어 사라질 가능성이 높다. 이제는 질적 전환이 필요하다.
우리가 주목해야 할 것은 '하이브리드 직무'다. 예를 들어, 발달장애인에게 스마트팜의 복잡한 환경 제어는 AI에게 맡기고, 작물의 상태를 관찰하고 수확하는 관리자 역할을 부여하는 것이다. 청각장애인에게는 수어 번역 AI의 고도화를 위한 언어 데이터 전문가 역할을, 시각장애인에게는 AI 음성 서비스의 감성 품질을 테스트하는 오디오 분석가 역할을 맡겨야 한다.
기술은 도구일 뿐, 필요한 것은 사회적 상상력
AI 기술은 장애인에게 '아이언맨의 수트'와 같다. 걷지 못하는 자를 세상 밖으로 연결하고(로봇), 소통하지 못하는 자의 의사를 통역해주며(음성 인식), 복잡한 사고 과정을 보조(생성형 AI)해 준다. 기술적 기반은 이미 충분하다. 부족한 것은 기술이 아니라 우리의 '상상력'과 '제도'다.
중증 장애인이 로봇을 통해 카페에서 서빙을 하는 모습이 한국의 스타벅스에서도 낯설지 않아야 한다. 자폐인 프로그래머가 만든 AI가 우리의 일상을 돕는 것이 자연스러워야 한다.
정부는 단순 일자리 숫자에 집착하는 보여주기식 정책에서 벗어나야 한다. 기업이 장애인을 위한 AI 보조공학 기기를 도입할 때 과감한 인센티브를 제공하고, '뉴로다이버시티' 전형과 같은 맞춤형 채용 시스템을 구축해야 한다.
장애인의 직업 재활은 이제 '동정'의 영역을 떠나 '혁신'의 영역으로 진입했다. AI라는 강력한 도구를 손에 쥐여준다면, 그들은 더 이상 보호받아야 할 존재가 아니라 우리 사회를 지탱하는 대체 불가능한 동료로 우뚝 설 것이다. 기술이 인간을 소외시키는 것이 아니라, 가장 소외된 인간을 무대 중앙으로 호출하는 것, 그것이 진정한 AI 시대의 기술 포용성이다.
출처 : 에이블뉴스(https://www.ablenews.co.kr)
