직무교육부터 채용·정착 지원까지 연계
인사·인재개발 부서서 시범 운영
 
(팝콘뉴스=이현주 기자) 하나증권이 장애인 청년 고용을 확대하고 상생 ESG 실천에 나섰다. 직무교육과 채용 연계, 입사 후 정착 지원까지 한 번에 연결해 장애인 청년에게 적합한 일자리를 제공한다는 계획이다.


15일 하나증권에 따르면 회사는 장애인 청년친화 고용 모델을 마련하고 채용 확대에 나선다.

이번 모델은 장애인 청년의 직무 개발과 고용 기회 확대를 위해 마련됐다. 하나증권은 맞춤 훈련부터 채용 연계, 입사 후 적응 지원까지 이어지는 방식으로 운영할 예정이다. 하나증권은 한국장애인고용공단과 협력해 전문 직무교육을 진행한다. 하나증권 실무진이 참여하는 현장 밀착 교육도 함께 운영한다.

교육 수료생을 대상으로는 채용 절차를 진행한다. 입사 이후에는 직무 적응도를 정기적으로 점검하고, 전담 장애인 담당자를 지정해 안정적인 근무 정착을 지원한다. 하나증권은 해당 고용 모델을 시범 운영해 인사실과 인재개발실 등에 청년 장애인을 채용했다. 채용된 직원들은 임직원 교육 프로세스와 인사(HR) 데이터 입력 등 정확성과 집중력이 요구되는 업무를 맡고 있다.

이 채용 절차는 금융투자협회가 진행한 금융기관 청년고용 간담회에서도 주요 사례로 소개됐다. 하나증권은 시범 운영 과정에서 확인한 사례를 바탕으로 장애인 청년 채용을 단계적으로 확대할 계획이다.

강성묵 하나증권 대표이사는 “장애인 청년들과 기존 직원들이 함께 시너지를 낼 수 있는 지속가능한 상생 ESG 고용 모델을 고민했다”며 “장애인 청년에게 적합한 직무와 기회를 제공해 기업의 생산성과 사회적 책임을 동시에 달성할 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.

출처: 팝콘뉴스 https://www.popcornnews.net/